Politique de l’entreprise en matière de lieu de travail

1. Objectif de la politique

La présente politique définit les règles et principes relatifs aux lieux de travail au sein de Renova Conseil Énergie. Elle vise à garantir :

• des conditions de travail sûres et professionnelles,

• un environnement favorable à la performance et au bien-être,

• une organisation flexible permettant de répondre aux besoins des collaborateurs et de l’entreprise.

2. Lieux de travail autorisés

• Siège social et agences régionales : lieux principaux de travail et de réunion.

• Télétravail : possible sous réserve d’accord avec le manager et dans le respect des procédures internes (sécurité informatique, confidentialité).

• Chez le client : uniquement lors de déplacements professionnels validés (missions commerciales, rendez-vous, réunions techniques).

3. Principes généraux

• Chaque collaborateur doit travailler dans un environnement conforme aux règles de santé, de sécurité et d’ergonomie.

• Le respect de la confidentialité et de la protection des données est obligatoire quel que soit le lieu de travail.

• La ponctualité, la disponibilité et la qualité du service client restent les mêmes en présentiel, en déplacement ou en télétravail.

4. Télétravail

Renova Conseil Énergie promeut une organisation flexible.

• Le télétravail peut être pratiqué régulièrement ou ponctuellement, après accord du manager.

• Les collaborateurs doivent disposer d’un espace adapté (connexion sécurisée, poste de travail ergonomique).

• Les horaires habituels doivent être respectés afin de préserver la cohésion et la réactivité des équipes.

5. Déplacements professionnels

• Les déplacements doivent être justifiés et validés en amont par la hiérarchie.

• Les frais engagés (transport, repas, hébergement) sont pris en charge selon la politique interne de remboursement sous réserve d'une validation écrite en amont.

• Les collaborateurs doivent veiller à leur sécurité et à l’image de l’entreprise lors de tout déplacement.

6. Respect et convivialité

Quel que soit le lieu de travail, chaque collaborateur s’engage à :

• respecter ses collègues, clients et partenaires,

• adopter une attitude professionnelle,

• contribuer à un climat de confiance, de transparence et de coopération.

7. Évolution de la politique

Cette politique pourra être ajustée en fonction :

• de l’évolution de la législation,

• des besoins organisationnels,

• ou des retours des collaborateurs.